العطل الرسمية والأعياد في تركيا 2026
العطل الرسمية وتقويم الأعياد في تركيا لعام 2026
يقدّم عام 2026 عطلات مهمة للموظفين والطلاب من حيث التخطيط. في هذا المقال نتناول بالتفصيل العطل الرسمية في تركيا لعام 2026، وتواريخ عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجمالي مدة العطل.
العطل الرسمية لعام 2026
- 1 يناير 2026 (الخميس): رأس السنة
- 19 مارس 2026 (الخميس): ليلة عيد الفطر (نصف يوم)
- 20 مارس 2026 (الجمعة): عيد الفطر — اليوم الأول
- 21 مارس 2026 (السبت): عيد الفطر — اليوم الثاني
- 22 مارس 2026 (الأحد): عيد الفطر — اليوم الثالث
- 23 أبريل 2026 (الخميس): عيد السيادة الوطنية والطفل
- 1 مايو 2026 (الجمعة): يوم العمل والتضامن
- 19 مايو 2026 (الثلاثاء): يوم إحياء ذكرى أتاتورك والشباب والرياضة
- 26 مايو 2026 (الثلاثاء): ليلة عيد الأضحى (نصف يوم)
- 27 مايو 2026 (الأربعاء): عيد الأضحى — اليوم الأول
- 28 مايو 2026 (الخميس): عيد الأضحى — اليوم الثاني
- 29 مايو 2026 (الجمعة): عيد الأضحى — اليوم الثالث
- 30 مايو 2026 (السبت): عيد الأضحى — اليوم الرابع
- 15 يوليو 2026 (الأربعاء): يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية
- 30 أغسطس 2026 (الأحد): عيد النصر
- 28 أكتوبر 2026 (الأربعاء): ليلة عيد الجمهورية (نصف يوم)
- 29 أكتوبر 2026 (الخميس): عيد الجمهورية
إجمالي مدة العطل في عام 2026
هناك في تركيا عام 2026 ما مجموعه 15.5 يومًا من العطل الرسمية. يصادف بعضها عطلات نهاية الأسبوع. أمّا عيدا الفطر والأضحى اللذان يقعان في أيام العمل، فيتيحان فرصًا ممتدة للموظفين.
كم تستمر عطلة عيد الفطر 2026؟
يبدأ عيد الفطر في عام 2026 يوم الجمعة 20 مارس وينتهي يوم الأحد 22 مارس. ويُعدّ يوم الخميس 19 مارس ليلةَ العيد عطلةً نصف يوم. وعليه، تبلغ عطلة عيد الفطر إجمالًا 3.5 أيام.
كم تستمر عطلة عيد الأضحى 2026؟
يبدأ عيد الأضحى في عام 2026 يوم الأربعاء 27 مايو وينتهي يوم السبت 30 مايو. ويُعدّ يوم الثلاثاء 26 مايو ليلةَ العيد عطلةً نصف يوم. وعليه، تبلغ عطلة عيد الأضحى إجمالًا 4.5 أيام.
نصائح للتخطيط لعطل 2026
في عام 2026، يصادف بعض العطل الرسمية عطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك، فإن العطلات الممتدة كعيدَي الفطر والأضحى مثالية لخطط السفر والاستجمام. ومن المهم بشكل خاص حجز الفنادق ووسائل النقل مبكرًا في هذه الفترات لتفادي الازدحام.
عند التخطيط لعطلاتك، يمكنك الاستفادة من إجازاتك السنوية بكفاءة من خلال أخذ العطل الرسمية في الاعتبار.
